2007-03-13

不敢招应届生

关键字: 职场
看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”，否则就依然保持希望吗？还看到有不少同学上升到公司道德的高度，有意义吗？

2、我以前也和不少应届生在一起工作过，没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生，同样的，没有留下什么好的印象。各位同学，在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢？”我的确不知道，但是，我不想一遍又一遍的去尝试，风险很高，代价很大，收益太低。

3、绝大多数公司，其实都是小公司，大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松，进去容易些。其实，现在竞争这么激烈，小公司招错一个人，和大公司招错一个人，需要承受的风险，是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排，小公司如果招来的人不能马上产生效益，他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问：我是不是该换工作，我在这里学不到东西。看起来一副挺好学，挺要求上进的样子。其实呢？根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司，你需要学习的最重要是：“胜任”！你应聘这个职位，人家公司招你进去，唯一的要求，就是你能够胜任。如果你不能够胜任，任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先，你必须证明自己能够胜任到手的工作，然后才有资格说：“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”，没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作，公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说，要证明你有经验，有这么几个办法：在校期间就有兼职的经历；参与较为著名的开源项目(这个不一定保险)；多写Blog（转贴的不算）；能够有在线演示的作品（比如自己做的小网站，可以下载执行的小工具）；JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）

另外说一件事，说起一定给JavaEye会员面试机会的事情，我今天早上还打了一个电话，这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下，才知道他在找的是Java方面的工作，而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法，有意义吗？自然，这个朋友不会得到什么面试机会了。
评论
shipeng111 2007-08-01
说的很对
应届毕业生就是应该尽早把心态从学生转到社会人事来，我也是应届的
不过在心态方面我已经有意识的改变了
Rocwo 2007-07-31
不过我也没觉得你是高手。
出门请戴口罩 2007-07-23
现在老手太多了，才会说不要新手

大学毕业生出来到单位让人当技术员、工程师看的时候，应届生，总是大学生，那就是个知识分子，哈哈..

早时候招人，别说要会这个、会那个，公司实力不顶，不敢高要求，不会java，会c++也行，人家多少也知道OO了；连RDBMS也没具体的要求，熟悉一种就可以，只要sql语句熟练..


行业竞争激烈，要求只会越来越高，趋势没办法，做程序嘛，做成老手了，一样辛苦，何况新手？能放的时候就放放，毕竟便宜
summerflower 2007-07-20
招聘方的市场，公司想怎么挑就怎么挑。

但不是每一个学生在校期间都会有项目机会的。我在读书的时候，连电脑都没有一台。唯一的选择是学好理论知识。

跟各位大牛比，是差很大一截。

不过我还是挺同情应届毕业生的，他们花了那么多钱读书，却连工作机会都不能得到。任何一个人从学校走向工作岗位都会有一个适应的过程，要求马上能胜任，那除非是经过特殊培训的。我觉得还是应该给勤奋上进的学生机会。
summerflower 2007-07-20
招聘方的天下，公司想怎么挑就怎么挑。
xitianmansha 2007-06-20
我是明年就要毕业的应届生，刚看了一些类似的帖子，看的我越发的没有信心了。。越来越害怕找不到合适的工作。。。
差沙 2007-05-17
这帖子已经水了就水下去吧。

应届生多好呀，应届生有户口呀。。唉，后悔呀，当初要是想要户口，就直接专业分配做导弹去了，现在没户口以后小孩上学怎么办呀。。。。让我当回应届生吧。。

当初特喜欢应届生的头衔，到哪都说自己是应届的，心想：“看我多牛，我是应届的。你们都老了。哈哈。”。唉，现在自己老了呀。。

对现在应届生要说的话，做自己想做的事，让别人说去吧。想学习的你不说他也天天学习，想泡妞的你说了他也一样泡妞。优胜劣汰呀，我觉得很符合生物界的规律呀。

PS:大连理工的兄弟们在JE有没有圈子呀，成立一个吧。没准我们都认识呢。
抛出异常的爱 2007-05-11
所以要想被人看好从这几方面入手。
提高竞争力。

不一定要比老手写程序好
只要比同界人能力强一点点
（的的确确不是很难）

想起来一个像狮子来了换跑鞋的故事。
咖啡舞者 2007-05-11
抛出异常的爱 写道
这个过程是要花很多钱的。。。
而且是要花很多时间的。。。
最后得到好的人才概率在一年年下降
我是应届即将毕业生
当站在用人单位的立场看应届生的话
还真难办，投资他们的风险比较大
抛出异常的爱 2007-05-11
这个过程是要花很多钱的。。。
而且是要花很多时间的。。。
最后得到好的人才概率在一年年下降
lz726 2007-05-11
哈啦，哈啦，原来，对应届生是这么看滴。。。。。。


老板都是小气鬼吧，为什么一直站在应届生相反的立场看应届生呢？

孰又不是从应届生过来的呢？谁可以站在应届生的立场想想呢？每个人都是会有起步的时候的吧？


而且我相信，不是所有的人，都一样的。胜任，需要一个过程。
eonhy 2007-05-07
拒绝信,这不是公司道德,这是礼貌和尊重,因为你不知道你此刻回绝的人会不会将来真正进入到你的公司,因为人不可貌相.

至少我代表公司参与招聘的时候,我很礼貌的对通过Email投递简历的人回复了官方措辞的拒绝信,虽然是群发
javaeyee 2007-05-06
恩,写的很现实啊,毕业生难是难,大家要通过自己的努力,一切会好的.
rbible 2007-05-01
自行删去--》：\
baibai326 2007-04-30
这个主题很热啊，经久不衰啊。
shmilyLT 2007-04-27
公司需要培养人，员工自己也需要上进，这样才能双赢。
rbible 2007-04-27
现在的社会略有浮躁之气
看似舆论自由
其实中间有很多歪曲的地方
找工作很难
主要的原因应归咎到自己身上
一方面任由着自己的放纵堕落
另一方面却一味的去批评指责别人
典型的自我主义思想
realreal2000 2007-04-25
hurricane1026 写道
realreal2000 写道
neught 写道
感触颇多，从学校到公司之间环境的转变，每个人都要转变。我也赞同工作是胜任，胜任这个职位的工作才有可能晋级。


难,国内的公司,其实很少为他的员工规划过,

一个人不为自己规划，要公司为你规划？
你雇一个清扫工，你会为他规划么？搞笑。就算是ms/ibm/google，谁不是为了公司的利益在规划，谁真的为员工规划了？正常人都会为自己规划的。


ms/ibm/google，这些公司都有良好的培训机制，以及职位提升机制，管理不是国内能比得，
宏基小键盘 2007-04-25
JavaEye的会员（只要是javaeye的会员，我总会给你一个面试的机会）


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晕，上面的强！！！
realreal2000 2007-04-24
neught 写道
感触颇多，从学校到公司之间环境的转变，每个人都要转变。我也赞同工作是胜任，胜任这个职位的工作才有可能晋级。


难,国内的公司,其实很少为他的员工规划过,
庄表伟
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